法国劳工合同——法国的非合同条款.
Unter einer 非竞争 人们理解劳资合同中的书面协议或者劳资协定的规定, die besagen, 退休的工人 其他工作 或是竞争对手. 面对这种特殊的忠诚条件.
在法国,这种条款必须是强制性的 四个要素 完全符合宪法. 这些条件不应该以累积形式存在, 竞争条款就单方面无效了, d.h. 如果雇员不是这样,他们唯一可以利用空虚.
- 首先,制定竞争条款要进行调解 雇主的合理理由 vorliegen, d.h. 由于这一条款,公司利益必须得到更好的保护. 例如,这种情况就发生了, 如果雇员经常和公司客户有直接菠菜台子集合.
- 非竞争条款不可 公平竞争 stehen. 在这方面,责任和获得关键信息在适度审计中发挥着重要作用.
- 离 非竞争时间 (max. 2 Jahre), örtlich 那是什么 branchenspezifisch (z.B. 受限于.
- 自2002年起,员工是对其雇用和应用合同条款的事由 经济补偿 (一般至少¼至½以往最高每月Monatsgehaltes Wettbewerbsverbotsdauer). 诉讼事由均得自解雇之日起支付,雇主不可单方面降低其诉讼的成本 (Cour Cass. Soc. 9. April 2015). 真理依然是, 严重地解雇员工后,会立即被解雇 (Cour Cass.Soc.16. 2009年9月) 或者是自己辞职的 (Cour Soc., 25. Januar 2012).
诉讼条款是自解雇第12条以来明显的.h. 我没通知了. Es sei denn, 如果雇员被解雇了,通知你离职的通知就会生效 (Cour Cass. Soc. 21. Januar 2015).
Der Arbeitgeber 可以用于非竞争条款的应用 verzichten能准时寄给你,用手写和挂号. 他选的方式 非竞争verzicht 劳资协定或者劳资协定内规定的. 我被解雇了, 争取言论自由的时限就必须严格执行——这也必须严格执行, 如果合同或劳资协定不是这样规定的
这不新鲜 Arbeitgeber möglich, 单方面对其诉讼条款的应用, 如果这就是工作合同的规定的话 (Cour Cass. Soc. 11. März 2015).
Sollte der Arbeitnehmer 终止对其雇用后,违反诉讼条款(前雇主已认定该行为), 对方必须偿还经济赔偿,并且还要要求对方支付赔偿金. 事实上有可能, 申请法官, 该雇员要求退出这家竞争公司的新职位.
雇主的胜诉条款该知道, 如果那人提出要求,也可以要求他作出赔偿.
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"鳄梨消息.